Text copied to clipboard!
Título
Text copied to clipboard!Recursos Humanos Totais
Descrição
Text copied to clipboard!
Estamos procurando um profissional dedicado para assumir a posição de Recursos Humanos Totais, responsável por gerenciar todas as facetas do departamento de recursos humanos dentro da organização. Este papel é fundamental para garantir que as políticas, práticas e processos de RH estejam alinhados com os objetivos estratégicos da empresa, promovendo um ambiente de trabalho saudável, produtivo e em conformidade com as leis trabalhistas vigentes. O candidato ideal terá uma visão abrangente das funções de RH, incluindo recrutamento, treinamento, desenvolvimento, administração de benefícios, gestão de desempenho, relações trabalhistas e conformidade regulatória. Além disso, deverá ser capaz de liderar iniciativas que promovam a cultura organizacional, o engajamento dos colaboradores e a retenção de talentos. A posição exige habilidades de comunicação excepcionais, capacidade de resolver conflitos, pensamento estratégico e experiência comprovada em gestão de equipes de RH. O profissional atuará como um parceiro estratégico para a liderança da empresa, fornecendo insights e soluções que impulsionem o crescimento e a sustentabilidade do negócio. Se você é apaixonado por desenvolver pessoas e criar ambientes de trabalho positivos, esta oportunidade é para você.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desenvolver e implementar políticas e procedimentos de RH.
- Gerenciar processos de recrutamento e seleção.
- Supervisionar programas de treinamento e desenvolvimento.
- Administrar benefícios e compensações.
- Garantir conformidade com legislações trabalhistas.
- Promover a cultura organizacional e o engajamento dos colaboradores.
- Gerenciar avaliações de desempenho.
- Resolver conflitos e mediar relações trabalhistas.
- Elaborar relatórios e análises de RH.
- Liderar e desenvolver a equipe de recursos humanos.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Formação superior em Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.
- Experiência comprovada em gestão de recursos humanos.
- Conhecimento profundo da legislação trabalhista brasileira.
- Habilidades de liderança e comunicação eficaz.
- Capacidade de trabalhar de forma estratégica e operacional.
- Conhecimento em sistemas de gestão de RH.
- Proatividade e habilidades para resolução de problemas.
- Experiência com desenvolvimento organizacional.
- Capacidade de lidar com informações confidenciais.
- Fluência em português e boa comunicação escrita e verbal.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Quais são suas experiências anteriores em gestão de recursos humanos?
- Como você lida com conflitos no ambiente de trabalho?
- Descreva uma situação em que implementou uma política de RH com sucesso.
- Como você mantém a conformidade com as leis trabalhistas?
- Quais estratégias utiliza para promover o engajamento dos colaboradores?
- Como você gerencia o desenvolvimento e treinamento da equipe?
- Qual sua experiência com sistemas de gestão de RH?
- Como você mede o sucesso das iniciativas de RH?
- Descreva sua abordagem para avaliação de desempenho.
- Como você lida com informações confidenciais?
